[单选]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划()A.需要认识企业现状及人力资源现实表现B.不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问题C.需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D.需要挖掘企业人力资源的潜力

A.依据《侵权责任法》之规定,人力人员人力人力因同一侵权行为造成多人死亡的,人力人员人力人力可以以相同数额确定死亡赔偿金。这条规定就是著名的什么原则?()A.一赔偿金原则B.同命不同价原则C.同命同价原则D.同时死亡原则


B.稿中记录了所了解的销售与收款循环相关的内部控制程序,资源终目争优制定资源状及资源战略部分内容摘录如下:资源终目争优制定资源状及资源战略(1)根据经批准的顾客订单,销售部编制预先连续编号的一式三联现销或赊销销售单。经销售部被授权人员批准后,所有销售单的第一联直接送仓库作为按销售单供货和发货给装运部门的授权依据,第二联交开具账单部门,第三联由销售部留存。装运部门将从仓库提取的商品与销售单核对无误后装运,并编制一式四联预先连续编号的发运单,其中三联及时分送开具账单部


C.根据不同的用户明显不同的需求特征,规划管理规划更更将整体市场划分为若干个用户群的过程,每个用户群是一个具有不同需求或欲望的子市场,称为市场细分。


D.北伐战争的主要对象是吴佩孚、通过题曹锟、张作霖